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三亚出台措施激励干部担当作为 考核不称职将被解决

  北国都市报4月13日讯(皇冠即时比分者 孙学新)近日,三亚出台《关于在打造海南片面深刻改革开放新标杆中激励宽广干部新时代新担当新作为的若干措施》,欠缺考评机制,鞭策干部担当作为。

  三亚出台的详细措施包括,精准选好干部配强班子,大力提拔忠实洁净、勇于担当、思维束缚、才能突出的干部,坚决不用不担当不作为的干部。

  器重在一线提拔利用干部。坚持在推动海南自由贸易实验区和中国特征自由贸易港建设、打赢三大攻坚战等重点工作中造就和利用干部,对敢于担当、实绩突出、群众公认、考核优良的干部,在职务选拔和职级提升时优先思考。

  改进知事识人模式方法。建立常态化日常调研调查了解干部机制,使用实地调研、考核调查、谈心说话等模式,全方位、多角度、立体式调查干部。

  大力推进干部能上能下。坚持优者上、庸者下、劣者汰,对巡视巡察等工作中发现的贯彻执行党的道路方针政策和省委、市委决策部署不坚决不片面不到位的干部,对在推动片面深刻改革开放中出现的庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化的干部,该调整的调整,使能上能下成为常态。

  改进考核评估模式方法。欠缺“多元评估、分类评选”年度考核评估机制,推动分类别、精准化、差异化考核。缩短调查的深度和广度,综合使用巡视巡察、审计、信访成果和各类专项考核后果,既看显绩又看潜绩,既看短期又看久远,实在处理干与不干、干多干少、干好干坏一个样的成绩。

  强化考核后果使用。坚持考用联合、奖惩并举,整合干部往常考核、年度考核、任期考核、专项考核等后果信息,建立考核数据库,实举动态管理 。对年度考核延续三年确定为“优良”等次的干部记三等功,在肯定范围内通报表扬;对考核基本称职或不称职的干部,及时停止诫勉说话或组织解决,让政治坚定、奋发有为的干部失去褒奖和鼓舞 ,使慢作为、不作为、乱作为的干部遭到警醒和惩戒。

  建立党政干部容错纠错机制,皇冠即时比分,以鲜亮导向支持干部改革创新、担当作为。坚持实事求是,准确把握政策界限,在纪律红线和法律底线范围内停止容错,严厉区分失误与渎职、敢为与乱为、担任与懒散、为公与谋私的界限,皇冠足彩网,主观对待干部在推进进展 、改革创新、先行先试、维稳应急等过程中出现的失误,为敢闯的人“开绿灯”,为敢干的人“兜住底”。

  同时,轻薄查处各种违纪违法行为,杜绝拿容错当“保护伞”,搞纪律“松绑”,对苗头性、偏差性成绩早发现早纠正,对失误谬误及时采取补救措施,构成防错、容错、纠错的残缺链条。

  建立廓清保护干部机制。准确区分失常检举揭露和诬告陷害,对恶意中伤、辟谣诽谤、打击报复的,依纪依法轻薄查处。

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